Bolsa de Trabajo

EL CURRICULUM VITAE

El currículum es el primer paso para conseguir un puesto de trabajo. De su redacción y contenidos depende pasar la primera criba de candidatos.
Redactar un currículum con claridad y veracidad es la clave para no ser excluido de un proceso de selección. ¿Objetivo? Ser el candidato más atractivo para las empresas.

Cómo elaborar y presentar un currículum:
El currículum tiene como finalidad generar una entrevista, así que debe ser un documento atractivo y que aporte información interesante para un empleador potencial. El currículum tiene que demostrar lo que puede ofrecer -habilidades- y los resultados que ha conseguido -logros-.

Los contenidos de un Curriculum deben ser:

• Datos Personales.
• Datos Formativos.
• Experiencia Profesional.
• Otros Datos: Habilidades, cualidades, aficiones. (Éste último apartado es opcional, y se debe tener cuidado al incluir algunas actividades o cualidades que podrían ir en detrimento de conseguir el puesto de trabajo al que se opta, por lo que aconsejamos consultar con la Agente de Empleo y Desarrollo Local del Ayuntamiento de Medina de Rioseco).

CARTA DE PRESENTACION

A la hora de responder una solicitud de empleo o enviar un currículo es importante prestar mucha atención a la carta de presentación que se debe acompañar. Esta carta es el primer contacto con la empresa y, por tanto, causará la primera impresión en el profesional de selección.
El currículum debe ir acompañado de una carta de presentación, para que su historial profesional no llegue de cualquier manera al empleador y suscite su interés. Debe ser una carta elaborada a medida, en función del empleo solicitado. Ha de llamar la atención sobre los datos de su currículum que respondan a las necesidades de la empresa a la que se dirige.

1. Empiece por presentarse. ¿Por qué motivo manda su currículum? Por ejemplo, si el aspirante responde a un anuncio publicado en prensa, debe empezar con una fórmula de este estilo: "En relación con el anuncio publicado por ustedes en "Diario X" el día X solicitando un puesto X, les envío mi currículum porque creo que responde al perfil propuesto"...
2. En el segundo párrafo, el candidato puede exponer las razones que le han inducido a elegir la empresa, resaltando la adecuación entre sus capacidades, preparación y experiencia con el tipo del profesional requerido.
3. Posteriormente, es interesante explicar los motivos que podrían justificar la petición de una entrevista. "Si mi candidatura es de su interés, estoy a su disposición para poder aportar más datos durante una entrevista, que puedan complementar mi currículum".
   

La carta de presentación debe ser:

• Personal y breve, no exceder nunca de un folio a doble espacio.
• Debe estar escrita a máquina u ordenador, a no ser que el entrevistador pida explícitamente que sea manuscrita, en el mismo papel y con la misma tipografía que el currículum.
• Debe ir fechada y firmada.
• No la grape al currículum.

CARTA DE AGRADECIMIENTO

Demuestra seriedad, perseverancia y es tu última oportunidad para dejar buena impresión. Por otra parte, es mejor una carta que una llamada telefónica, pues con ella no se interrumpe tanto a la persona que le entrevistó. La carta deberá ser sucinta. A veces, sin embargo, el entrevistador le dirá que llame para darle alguna información adicional. En este caso, llame primero y reitere su interés por el trabajo. Acto seguido, mande la carta de agradecimiento.

Para escribir la carta de agradecimiento siga las reglas siguientes:

• Agradezca al, o a los, entrevistadores el tiempo que le dedicaron.
• Cuente al entrevistador impresiones positivas que tuvo a lo largo de la entrevista y reitere su interés por el puesto de trabajo.
• Explique brevemente que sus habilidades personales son las necesitadas para ese puesto.
• Si no pudo extenderse sobre algún punto importante acerca de su formación, añada que le faltó tiempo para hablar de este tema, pero que confía en que podrá hacerlo en otra ocasión.
• Acabe siempre la carta con una referencia a un futuro contacto.